Сообщение об успешной отправке!
Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы принимаете условия обработки персональных данных
разработка hr бренда
Разработаем HR-брендинг, который привлечет таланты и укрепит вашу репутацию как работодателя. Опираясь на ценности компании и анализ ожиданий сотрудников, создадим стратегию, выделяющую вас на рынке труда.
Системный подход к HR Branding
Познакомимся, покажем наши кейсы, обсудим задачи и сроки
диагностика
внедрение
Исследования для бренда
Комплексная диагностика текущего состояния
- Проводим глубинные интервью с сотрудниками всех уровней
- Анализируем существующие HR-процессы и корпоративную культуру
- Исследуем восприятие бренда работодателя на рынке труда
- Оцениваем конкурентное окружение и лучшие практики в отрасли
Разработка стратегии HR-бренда
- Формируем ценностное предложение работодателя (EVP)
- Определяем ключевые месседжи для разных целевых аудиторий
- Создаём план коммуникации HR-бренда на внешнем и внутреннем уровне
- Разрабатываем систему метрик для оценки эффективности
Внедрение и поддержка
- Помогаем запустить новые HR-процессы и инициативы
- Создаём коммуникационные материалы и гайдлайны
- Обучаем команду HR принципам работы с брендом работодателя
- Осуществляем регулярный мониторинг и корректировку стратегии
стратегия
наше предложение
что вы получаете
- Снижение затрат на подбор персонала за счёт роста числа входящих откликов от квалифицированных кандидатов
- Сокращение текучести кадров благодаря повышению вовлечённости сотрудников
- Ускорение закрытия вакансий при формировании привлекательного образа работодателя
- Рост производительности труда через усиление корпоративной культуры и вовлечённости
- Укрепление общего бренда компании, что положительно влияет на лояльность клиентов и партнёров
- Создание устойчивого конкурентного преимущества на рынке труда в долгосрочной перспективе
18 рабочих дней
Главный стратег, аналитик, менеджер проектов, дизайнер
Договор со всеми этапами работ и сроками
50% предоплата и 50% постоплата, согласно договору
Документ, с исследованием и платформой HR бренда
от 580 тысяч рублей
Сроки работы:
Состав команды в проекте:
Документы:
Условия оплаты:
Итоговые материалы:
Стоимость:
Познакомимся, покажем наши кейсы, обсудим задачи и сроки
На основе платформы бренда и исследований, можем разработать эффективный фирменный стиль, дизайн упаковки или создать брендбук.
0
реализованных проектов
0
лет на рынке
0
человек в команде
наши работы
команда
Игорь Ковалев
Креативный директор
Алексей Комиссаров
Арт-директор
Александр Циринский
Арт-директор
Галина Кузнецова
Бренд-дизайнер
Юлия Шибко
UI/UX-дизайнер
Оля Архицкая
3D-Дизайнер
Наташа Круглова
Копирайтер
Никита Науменко
Стратег
Кирилл Таран
Дизайнер-верстальщик
Сообщение об успешной отправке!
HR-брендинг — это не просто красивая упаковка для вакансий и карьерных страниц. Это системный подход к формированию репутации компании как работодателя. Он помогает не только привлекать лучших специалистов, но и удерживать сотрудников, усиливая их вовлечённость и лояльность.
В условиях конкуренции за таланты на рынке труда, сильный HR-бренд становится конкурентным преимуществом бизнеса. Это та самая причина, по которой в одни компании выстраиваются очереди из кандидатов, а другие сталкиваются с проблемами подбора персонала и высокой текучестью кадров.
В Rockwell мы создаём HR-брендинг, который работает не на бумаге, а в реальности: повышает привлекательность работодателя, укрепляет корпоративную культуру и помогает бизнесу расти через сильную команду.
В условиях конкуренции за таланты на рынке труда, сильный HR-бренд становится конкурентным преимуществом бизнеса. Это та самая причина, по которой в одни компании выстраиваются очереди из кандидатов, а другие сталкиваются с проблемами подбора персонала и высокой текучестью кадров.
В Rockwell мы создаём HR-брендинг, который работает не на бумаге, а в реальности: повышает привлекательность работодателя, укрепляет корпоративную культуру и помогает бизнесу расти через сильную команду.
Что такое HR-брендинг и зачем он бизнесу?
От чего зависит стоимость HR-брендинга?
Цена разработки HR-бренда формируется из нескольких ключевых факторов. Это не просто креативная идея или пара красивых макетов — это системная работа команды экспертов, глубокая аналитика и комплексный подход к коммуникациям работодателя.
1. Сложность и масштаб проекта
Чем больше задач предстоит решить, тем объёмнее работа. Разработка HR-бренда для крупной федеральной компании с множеством филиалов и сложной структурой коммуникаций будет требовать больше ресурсов, чем для локального бизнеса или стартапа.
2. Глубина аналитики и исследований
Исследование внутреннего климата компании, глубинные интервью, анализ рынка труда, аудит конкурентов и тестирование EVP на фокус-группах — чем более детальной и персонализированной будет аналитика, тем выше стоимость проекта.
3. Состав команды и уровень экспертов
В проект вовлекаются бренд-стратеги, HR-эксперты, копирайтеры, дизайнеры, аналитики, юристы и проектные менеджеры. Чем опытнее и профильнее специалисты, тем дороже их работа, но и результат — глубже, точнее и эффективнее.
4. Объём разрабатываемых материалов
Это могут быть:
5. Необходимость юридической проработки
Проверка названия бренда работодателя на охраноспособность, подготовка к регистрации товарных знаков, защита авторских прав — все эти услуги входят в стоимость, если проект предполагает создание новой айдентики.
6. Сроки реализации
Проекты с ограниченными сроками требуют более интенсивной работы команды, что также влияет на цену. Срочная разработка или параллельное ведение нескольких направлений может увеличить стоимость.
1. Сложность и масштаб проекта
Чем больше задач предстоит решить, тем объёмнее работа. Разработка HR-бренда для крупной федеральной компании с множеством филиалов и сложной структурой коммуникаций будет требовать больше ресурсов, чем для локального бизнеса или стартапа.
2. Глубина аналитики и исследований
Исследование внутреннего климата компании, глубинные интервью, анализ рынка труда, аудит конкурентов и тестирование EVP на фокус-группах — чем более детальной и персонализированной будет аналитика, тем выше стоимость проекта.
3. Состав команды и уровень экспертов
В проект вовлекаются бренд-стратеги, HR-эксперты, копирайтеры, дизайнеры, аналитики, юристы и проектные менеджеры. Чем опытнее и профильнее специалисты, тем дороже их работа, но и результат — глубже, точнее и эффективнее.
4. Объём разрабатываемых материалов
Это могут быть:
- Платформа HR-бренда
- EVP и коммуникационные сообщения
- HR-брендбук
- Мерч, welcome pack, дизайн офисов
- Медиаматериалы, гайды по коммуникациям
- Чем больше носителей, форматов и каналов задействовано — тем выше итоговый бюджет.
5. Необходимость юридической проработки
Проверка названия бренда работодателя на охраноспособность, подготовка к регистрации товарных знаков, защита авторских прав — все эти услуги входят в стоимость, если проект предполагает создание новой айдентики.
6. Сроки реализации
Проекты с ограниченными сроками требуют более интенсивной работы команды, что также влияет на цену. Срочная разработка или параллельное ведение нескольких направлений может увеличить стоимость.
Почему HR-брендинг с Rockwell работает?
Мы не просто делаем красивые презентации. Мы создаём системные решения, которые работают на привлечение и удержание сотрудников, усиливают корпоративную культуру и повышают репутацию работодателя на рынке.
1. Глубокое погружение в бизнес клиента
Изучаем цели компании, особенности отрасли, команду и корпоративную культуру. Разбираемся в задачах, которые стоят перед HR-департаментом, и предлагаем реальные решения под вашу стратегию роста.
2. Мультидисциплинарная команда экспертов
Над проектом работает команда, где каждый специалист отвечает за свой блок:
3. Ориентация на результат и практическое применение
Мы делаем не абстрактные документы, а рабочие инструменты: EVP, гайды, брендбук, welcome pack, мерч и коммуникационные материалы, которые реально помогают привлекать и удерживать сотрудников.
4. Опыт в разных отраслях
Мы разрабатывали HR-бренды для компаний в сфере IT, ритейла, производства, услуг, девелопмента и других. Понимаем особенности каждой индустрии и умеем подстроить подход под конкретные задачи и целевые аудитории.
5. Гарантия соответствия юридическим требованиям
Каждое решение проходит проверку на охраноспособность и соответствие законодательству. Мы консультируемся с юристами и патентными поверенными, чтобы защитить ваш бренд работодателя от возможных рисков и конфликтов.
1. Глубокое погружение в бизнес клиента
Изучаем цели компании, особенности отрасли, команду и корпоративную культуру. Разбираемся в задачах, которые стоят перед HR-департаментом, и предлагаем реальные решения под вашу стратегию роста.
2. Мультидисциплинарная команда экспертов
Над проектом работает команда, где каждый специалист отвечает за свой блок:
- Бренд-стратег
- HR-эксперт
- Копирайтер
- Дизайнер
- Юрист
3. Ориентация на результат и практическое применение
Мы делаем не абстрактные документы, а рабочие инструменты: EVP, гайды, брендбук, welcome pack, мерч и коммуникационные материалы, которые реально помогают привлекать и удерживать сотрудников.
4. Опыт в разных отраслях
Мы разрабатывали HR-бренды для компаний в сфере IT, ритейла, производства, услуг, девелопмента и других. Понимаем особенности каждой индустрии и умеем подстроить подход под конкретные задачи и целевые аудитории.
5. Гарантия соответствия юридическим требованиям
Каждое решение проходит проверку на охраноспособность и соответствие законодательству. Мы консультируемся с юристами и патентными поверенными, чтобы защитить ваш бренд работодателя от возможных рисков и конфликтов.
Задачи, которые решает HR-брендинг
1. Привлекает квалифицированных кандидатов
HR-брендинг формирует положительный образ компании на рынке труда. Кандидаты знают, чего ожидать от будущего работодателя — стабильность, ценности, возможности роста. Чем сильнее и яснее ваш HR-бренд, тем легче привлечь лучших специалистов, особенно на конкурентных рынках.
2. Ускоряет найм и снижает стоимость подбора персонала
Компании с развитым брендом работодателя получают больше качественных откликов на вакансии. Это сокращает время закрытия позиций и снижает зависимость от дорогих каналов привлечения кандидатов — например, агентств или премиального размещения вакансий.
3. Повышает лояльность и вовлечённость сотрудников
Когда компания чётко транслирует свои ценности, миссию и заботу о сотрудниках, это формирует доверие. Люди понимают, что они работают не просто ради зарплаты, а ради участия в большом и важном деле. Повышается вовлечённость, сотрудники становятся амбассадорами бренда.
4. Уменьшает текучесть кадров
Прозрачность и понятная ценностная платформа помогают отсеять неподходящих кандидатов ещё на этапе найма. А тем, кто остаётся, комфортно и интересно внутри компании. Это напрямую влияет на снижение текучки и экономит ресурсы бизнеса на постоянную замену персонала.
5. Усиливает корпоративную культуру
Сильный HR-бренд становится основой для построения корпоративной культуры. Он помогает объединить команду вокруг общих целей и ценностей, формирует единую идентичность. В итоге компания получает сплочённый коллектив, который разделяет философию бизнеса и движется в одном направлении.
HR-брендинг формирует положительный образ компании на рынке труда. Кандидаты знают, чего ожидать от будущего работодателя — стабильность, ценности, возможности роста. Чем сильнее и яснее ваш HR-бренд, тем легче привлечь лучших специалистов, особенно на конкурентных рынках.
2. Ускоряет найм и снижает стоимость подбора персонала
Компании с развитым брендом работодателя получают больше качественных откликов на вакансии. Это сокращает время закрытия позиций и снижает зависимость от дорогих каналов привлечения кандидатов — например, агентств или премиального размещения вакансий.
3. Повышает лояльность и вовлечённость сотрудников
Когда компания чётко транслирует свои ценности, миссию и заботу о сотрудниках, это формирует доверие. Люди понимают, что они работают не просто ради зарплаты, а ради участия в большом и важном деле. Повышается вовлечённость, сотрудники становятся амбассадорами бренда.
4. Уменьшает текучесть кадров
Прозрачность и понятная ценностная платформа помогают отсеять неподходящих кандидатов ещё на этапе найма. А тем, кто остаётся, комфортно и интересно внутри компании. Это напрямую влияет на снижение текучки и экономит ресурсы бизнеса на постоянную замену персонала.
5. Усиливает корпоративную культуру
Сильный HR-бренд становится основой для построения корпоративной культуры. Он помогает объединить команду вокруг общих целей и ценностей, формирует единую идентичность. В итоге компания получает сплочённый коллектив, который разделяет философию бизнеса и движется в одном направлении.
Кому и когда нужен HR-брендинг?
1. Стартапам и быстрорастущим компаниям
Когда бизнес находится на этапе активного роста, важно привлекать сильных специалистов, которые разделяют ценности компании и готовы двигаться вперёд вместе с ней. HR-брендинг помогает формировать правильный образ работодателя с самого начала и заложить прочный фундамент корпоративной культуры.
2. Бизнесу с высокой текучкой и сложностью подбора
Если команда сталкивается с постоянной нехваткой кадров или текучестью, HR-бренд решает эту проблему комплексно. Он делает компанию привлекательной для нужных кандидатов, снижает стоимость найма и укрепляет привязанность сотрудников к работодателю.
3. Для выхода на новые рынки или расширения команды
Вы открываете новый регион или запускаете международный проект? Важно учитывать локальные особенности рынка труда. Сильный и адаптированный HR-бренд помогает заявить о себе в новых локациях и привлечь талантливых специалистов.
4. При запуске новых офисов, производств или филиалов
Расширение географии бизнеса требует быстрого формирования стабильной команды на местах. Чёткое ценностное предложение работодателя (EVP) и узнаваемый HR-бренд позволяют упростить найм и ускорить запуск новых подразделений.
5. При ребрендинге и трансформации компании
Изменения стратегии, слияния и поглощения или смена позиционирования требуют пересмотра внутренней культуры и коммуникаций. HR-брендинг помогает синхронизировать внутренние и внешние месседжи, удержать ключевых сотрудников и привлечь новую команду, соответствующую новым целям компании.
ДРУГИЕ услуги
Разработаем уникальные сайты, создадим динамичные motion-видео и подготовим эффективный e-commerce контент. Мы подходим к каждому проекту с учетом ваших бизнес-целей, делая упор на удобство, визуальную привлекательность и конверсию.
отзывы
Вячеслав Зеленов
"Обратился к ребятам для ребрендинга компании Modano. Результат получился выше ожиданий, так как совместил в себе именно те образы, которые максимально соответствуют характеру бренда. Как заказчик, могу сказать, что остался доволен подходом, уровнем вовлеченности и результатом. После ребрендинга обращался также за разработкой рекламных материалов и разработкой сайта."
Modano
Андрей Ларкин-Турков
SDG
"Мы работали несколько раз по разным нашим проектам. Понравился индивидуальный подход, а также разработка дизайна именно на базе маркетинговых данных. Айдентика все-таки должна нести в себе коммуникацию, с которой нужно уметь работать на визуальном уровне. Могу отметить, что сроки ни разу не подвинулись, что для нас всегда очень важно."
Дмитрий Грамотенко
Rusintez
"Делали большой ребрендинг, начиная от платформы бренда и заканчивая сайтом и рекламными материалами. Вторым этапом делали дизайн упаковки для зонтичного бренда - наработали 106 sku в общей сложности. Сотрудничеством наша команда осталась довольна, могу посоветовать агентство не только как профессионального подрядчика, но и как ответственного партнера."
Корней Севастьянов
Kornei Okna
"Обратился за разработкой логотипа, фирменного стиля и брендбука для новой компании. На выбор было предоставлено больше вариантов концепций, чем прописано в КП, что приятно удивило. Сделали все относительно быстро, наши комментарии всегда принимались позитивно. Профессиональная слаженная команда - рекомендую."
Александр Ожгихин
Dezon
"Проводили ребрендинг линейки бытовой химии, в результате поисков переработали и брендблок и дизайн упаковки. Ребрендинг помог успешно выйти на маркетплейсы. Сотрудничеством доволен."
Сергей Букатин
Strong studio
“Получили фирменный стиль, который идеально соответствует нашему видению.
Креативные идеи и всегда точно в срок. Результатом очень довольны.”
Креативные идеи и всегда точно в срок. Результатом очень довольны.”
Сообщение об успешной отправке!